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万豪国际集团为马来西亚引入新的领导团队，开启 2025 年增长和社区影响的新时代
团队由业内最敬业的个人组成，他们团结一致，共同致力于扩大万豪的增长，为客人和员工创造非凡的体验
万豪国际集团自豪地宣布为市场引入新的领导团队。这个新团队由市场副总裁 George Varughese 领导，还有一群经验丰富的专业人士，他们深深扎根于当地文化和全球酒店标准，带来了丰富的经验和热情，与万豪国际集团可持续增长和有意义的社区影响的愿景无缝契合，为公司未来一年的变革做好准备。
随着世界步入 2025 年，万豪国际集团正在马来西亚抓住增长、创新和积极社区参与的机会。这个全新的领导团队重新将重点放在培养本地人才、建立社区联系和创造卓越的宾客体验上，准备推动公司塑造酒店业未来的使命。
“我们新的马来西亚国家团队代表着万豪国际在这个蓬勃发展的市场向前迈出了令人兴奋的一步，”万豪国际马来西亚和印度尼西亚地区副总裁 Ramesh Jackson 说道。“展望 2025 年，我们致力于投资本地人才、培养有意义的社区伙伴关系并提供无与伦比的宾客体验。有了这个非凡团队的领导，我们有信心继续提高酒店业的卓越标准。”
拥有卓越传统的领导者
George Varughese 在万豪国际工作了 35 年，体现了公司对赋能人才和推动可持续增长的坚定承诺。乔治毕业于著名的巴特霍夫加施泰因酒店管理学院，从维也纳万丽酒店开始了他的职业生涯，他的职业生涯横跨四大洲、七个国家和 15 多个地区。他对文化多样性和全球酒店业标准的深刻理解使他成为一名鼓舞人心的领导者，有能力推进万豪国际在马来西亚的战略愿景。
“我很荣幸能领导这支新成立的团队，因为我们正开启马来西亚令人兴奋的增长和创新篇章，”马来西亚市场副总裁乔治·瓦鲁格塞说。“我们共同致力于为我们的客人创造独特的体验，为我们的员工创造有益的机会，并加深我们对所服务社区的积极影响。2025 年前景广阔，我们已准备好使其成为取得非凡成就的一年。”
2025 年战略目标：在客户体验、本地人才发展、社区参与和可持续增长方面实现卓越和创新，巩固万豪国际在马来西亚酒店市场的领导地位。
赋能人才，推动成功
全新团队体现了万豪国际集团对赋能本地人才和培养为其服务社区带来改变的员工队伍的持久承诺。支持乔治完成这一使命的是四位才华横溢的领导者，他们各自为各自的领域带来专业知识：
人力资源总监 Sabrina Abdullah：Sabrina 在领导多元化团队方面拥有丰富的经验，对人力资源有着深刻的理解，体现了万豪以人为本的核心价值观和培养本地人才的奉献精神。她的方法优先考虑员工的福祉、职业发展和包容性的工作场所文化，将万豪的全球价值观与马来西亚劳动力的独特需求相结合。Sabrina 今年的举措将继续提升万豪作为首选雇主的声誉，为本地人才在酒店业蓬勃发展创造机会。
2025 年战略目标：推动变革性人力资源战略，增强万豪的人才储备，加速领导力发展，创造一个充满活力、包容性的工作环境，确保万豪继续成为马来西亚的顶级雇主和酒店人才管理领域的领导者。
财务总监 Choo Mun Ling：Choo 的财务敏锐度和远见在推动万豪在马来西亚的稳定发展中发挥着关键作用。她对卓越的承诺和对最高诚信标准的坚持确保了万豪的运营强劲而有弹性。通过实施审慎的财务实践和倡导财务责任，Choo 直接支持万豪的增长目标，强化了公司对道德实践的基本承诺。
2025 年战略目标：引领金融创新，提高运营效率，促进可持续增长，最大化盈利能力
